相關數據顯示，我國近年來工作服定制需求迅速提高，市場交易活躍度提高，每年工作服人員激增，工作服服裝定制需求迅速增加。

我國工作服務定制廠家將近3萬多家，已逐步構成必定的工業集群。工作服定制的優勢企業中，有服裝定制工作服的領導企業，也有以自己的實力確立差異化競爭優勢的工作服定制企業。隨著大數據、3D配件、“互聯網+”和智能生產技能的普及，越來越多的企業開始進入這一行業。

在我國專業定制服裝市場共同擴張的同時，不禁停下來思考，到底是什么動力導致了我國專業定制服裝市場近年來的靈活擴張？從三個視角，即從職工(客戶)、公司(顧客)、生產商(生產商)來剖析。

工人的工作服裝一直被視為一種公司安排。隨著社會的進步和價值觀的改變，越來越多的人把企業的工作服服裝作為選擇創業企業的重要目標。然而，當企業在反饋員工需求時(尤其是中高層員工)，定制的工作服裝往往被視為一種福利。一方面，這種定制服務，會讓職工感受到公司的歸屬感，另一方面，也會提升公司的整體形象，就像海航新制服一樣。

但是盡管下游的需求增多，會致使我國工作服定制服裝市場的開展，但是其主要動力仍是因為“互聯網+定制服務”的鼓起。也就是說，對于專業的服裝制造商來說，依靠“互聯網+”，制造商可以充分利用互聯網資源來挖掘客戶，而不再需要像傳統定制服裝那樣建立店鋪來吸引客戶。

在工作服定制業務流程傍邊，廠家從本來的M2C形式轉變成C2M形式即消費者需求驅動工廠有用供應。在這種形式下廠家使用IT互聯網技能打造的線上線下交融的新形式，公司基于互聯網的定制平臺，在線上定制款式，線下度量尺度(或許使用計算機仿真技能來仿真度量)的方式來運營。通過定制服裝特性，制造商沒有服裝的庫存壓力，定制服裝一般必須支付預約金，在資金周轉方面也沒有那么大的壓力，大幅度降低了企業的運營成本。

在未來跟著大數據、智能制作、3D打印、3D試衣等一系列軟硬件技能的進一步開展，突破了量體、打版等以往難以規模化的關鍵環節，這種柔性供應鏈將會在很大程度上下降制作成本、縮短定制周期，職業服定制市場將會迎來完全的革新。

而且跟著人們觀念的逐步改變、對于個性化需求的添加和人工智能程度的添加，今后的工業將會向服務業快速轉型，對于職業服裝的需求逐步添加，愈加帶有規劃美感的職業裝將會越來越多。