職業(yè)服裝是企業(yè)的特色，也是企業(yè)的流動(dòng)性廣告，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)看到了職業(yè)服裝的作用，因此也有更多的企業(yè)開始準(zhǔn)備為員工定做職業(yè)服裝，不過不同的企業(yè)類型，對于職業(yè)服裝的要求和設(shè)計(jì)也各不相同。比如一般互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)定制一些藍(lán)色的職員服裝，當(dāng)然企業(yè)要是有屬于自己的logo的情況下，會(huì)定制與企業(yè)logo相呼應(yīng)的顏色。

其次企業(yè)的職員服裝定制還會(huì)根據(jù)職工的年齡特性進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以年輕人為主要工作群體的企業(yè)會(huì)選擇偏時(shí)尚的職業(yè)西裝為主的服裝，年齡稍微大一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)選擇職業(yè)正裝這樣的職員服裝。畢竟這樣的服裝更能體現(xiàn)出這個(gè)年齡段的特征，職業(yè)正裝也更能體現(xiàn)出這個(gè)年齡段在所具有的成熟特征。

接著是企業(yè)文化，職員服裝一方面可以提升員工的工資效率，另一方面對于企業(yè)文化的傳播也能起到非常重要的作用。所以在服裝定制上面企業(yè)都會(huì)在上面印制企業(yè)的相關(guān)文化標(biāo)語來增加品牌的傳播范圍，印制的范圍一般選擇左胸，袖子上面，這些地方的曝光程度比較高，不過印制的對象也僅限于襯衫上面，能第一時(shí)間吸引到別人的注意力。

最后就是面料的選擇上了，要想職業(yè)服裝有更多人穿著，避免下班就脫的尷尬窘境。職員服裝的質(zhì)量也是非常重要的，所以在面料的選擇上面需要從面料的質(zhì)量、款式上面嚴(yán)格把關(guān)。為員工打造最佳的職業(yè)形象，讓員工驚喜下班也愛穿。