職業裝定制看似是企業做決定，而實際上，如果想真正達到職業裝的效果，還是需要結合員工的工作環境來做出選擇的。在五洲之星服務的2000多家單位當中，很多企業負責人在最開始往往都會以行業標準或者是個人喜好做出決定，大多不會征求員工意見，這最后導致的結果就是員工不滿意，負責人一肚子委屈，甚至影響工作效率，所以定制職業裝需要考慮影響因素。

職業裝與環境的聯系，從體現形狀上會出現兩種情況;一種是與環境的調和;另一種是與環境發生比照。兩者在職業裝的色彩挑選上都具有指導意義。

從傳統上講，從事文職類工作的人員(也被變成“白領”)，其職業裝定制多挑選與周邊環境相交融的色彩，意圖是為促進與別人的迅速溝通，并構成杰出的互動聯系;而以膂力為主的人員(也被變成“藍領”)，其職業裝的色彩與周邊的反差比較大，為的是杰出專業性和力氣感以及安全性。當然，跟著社會的開展，這種“腦”“體”間的邊界日益含糊，在同一公司中，一般存有多個性質的工種。因而，職業裝定制的用色，詳細是采用“和諧”仍是比照的準則，還要結合以下一些要素加以思考;

A.員工所在的人文環境，包含集體認識、心里構成、生活習慣、習俗傳統等。

B.員工所在的物理環境，幾種包含天然屋里條件，如工作所在地的氣候、地貌等;別的還包含人工物理條件。

C.公司內部的人際環境，包含行政級別的區別、部分的從屬聯系、項意圖分流等。

有些內容看似無關緊要，則實至關主要。例如某些公司可能會由于沒有深化了解本地的習俗民意，而將員工職業裝的色彩設為本地人的忌諱色，然后影響到公司全體形象的建立;別的，某些公司主管事務多為露天項目，其職業裝定制的色彩就應當盡量與周邊的地址、地貌構成反差，以保證其辨識性和安全性;還有的工作事務及其廣泛，因而必須借助于職業裝色彩來體現出隸屬于不一樣部分的員工的獨立性。

總之這些看起來和職業裝定制絲毫無關的影響因素都關系到在訂購過程中的選擇，所以我們在最開始，就應該考慮到這些因素，做好準備工作，這樣在最后選擇出來的職業裝才能夠更加符合企業形象。